第一條 招聘目的及原則
一、招聘的目的是提升公司的核心競爭力，滿足人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司人力資源進行整合，對崗位進行優(yōu)化，為公司可持續(xù)發(fā)展提供足夠數(shù)量和質(zhì)量的合格人才。員工招聘是企業(yè)人力資源管理工作的首要環(huán)節(jié)，是開發(fā)外部人力資源的重要途徑；
二、人力資源部是公司人力資源的統(tǒng)一招聘部門，其它任何部門均沒有招聘的權(quán)利；
三、公司在招聘過程中必須堅持雙向選擇、效率優(yōu)先、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則；
四、公司招聘員工時，堅持內(nèi)部推薦與外部招聘相結(jié)合原則，在內(nèi)部人員符合該招聘崗位的能力素質(zhì)要求，同時不影響原崗位工作的前提下，堅持內(nèi)部優(yōu)先原則；
第二條 招聘申請
一、在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。
二、臨時人才需求計劃：年度內(nèi)根據(jù)公司發(fā)展的具體情況，需要重新調(diào)整崗位及人員的部門，由需求部門填寫《人員需求申請表》，報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘補齊所需人員。
第三條 招聘準(zhǔn)備工作
一、結(jié)合人才需求情況選擇招聘渠道。渠道種類包括：推薦、內(nèi)部公布、網(wǎng)上招聘、人才交流會、獵頭公司推薦、刊登報紙廣告及到指定學(xué)校、工廠招聘等；
二、人力資源部組織大型招聘工作時需編制招聘計劃，獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，認(rèn)真執(zhí)行。計劃包括：招聘渠道、待聘人員定崗定額、相關(guān)物品準(zhǔn)備、工作督辦及相關(guān)費用預(yù)算等；
三、結(jié)合不同招聘渠道準(zhǔn)備招聘資料。包括：人員需求登記表、招聘簡章、公司展板、筆試題目、招聘廣告、應(yīng)聘資料儲存夾、名片及相關(guān)費用等；
第四條 招聘程序
一、發(fā)布招聘信息，拓寬人才引進渠道；
在報刊或其它宣傳媒體、渠道上發(fā)布招聘信息；與對口大、中專院校，建立廣泛的經(jīng)常性聯(lián)系，拓寬人才引進渠道；與人才市場建立聯(lián)系，做好網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘及委托推薦等工作；對于需內(nèi)部招聘可以解決的用人需求，人力資源部面對公司內(nèi)部員工公布招聘崗位信息，員工可以競爭上崗；或由用人部門主管推薦，由內(nèi)部進行調(diào)動；
二、篩選應(yīng)聘材料
人力資源部仔細閱讀應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料，按擇優(yōu)錄取原則，確定錄用人員，對有錄用意向的應(yīng)聘者，通知面試；其它未有意向但有價值的應(yīng)聘資料可留人才庫儲備；
三、面試
1、填寫公司統(tǒng)一印制的《員工登記表》，逐項詳細填寫，內(nèi)容需真實，信息需完整，字跡工整、清楚；
2、交驗有效證件和應(yīng)聘材料：應(yīng)聘人員必須提交有效身份證原件（凡提供臨時身份證或身份證已經(jīng)過期的一律不予聘用）和畢業(yè)證原件；特殊崗位：設(shè)計人員、財務(wù)人員、機電工、司爐工、駕駛員等還須提交職稱證/職業(yè)資格證/上崗證等相關(guān)職業(yè)技能證書原件；
3、不論初試、專業(yè)面試或復(fù)試，所有面試人員均需寫出明確的面試意見；
四、對于面試人員的具體要求
1、初試人員必須能理智的判斷信息，不能因個人喜好或印象偏差影響應(yīng)試應(yīng)有的客觀評價，主動熱情、禮貌得體的對待應(yīng)試人員；
2、初試人員必須對整個公司的組織概況，各部門功能，部門間的協(xié)調(diào)情況，人事制度、薪資、福利、相關(guān)政策等有一定的了解，能從容應(yīng)對應(yīng)試者隨時可能提出的問題；
3、專業(yè)面試人員必須徹底了解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和需要具備的知識、技能、經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)等；
4、筆試題一般由用人部門結(jié)合擬招聘崗位的具體情況擬定；
五、初試：
1、初試人員一般由人力資源部相關(guān)人員擔(dān)任，初試人員分工：若應(yīng)聘人員較多，不受此分工限制；
2、初試程序要求：首先，審查《 員工登記表》的填寫是否完整、清楚；其次，審查應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件及文字材料是否真實有效；第三，進行初步面試，身高、形象、思想品德、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、技能及穩(wěn)定性等是否符合任職條件要求；第四，填寫初步面試的結(jié)果；
六、對應(yīng)部門面試：
初試合格后，應(yīng)聘者需經(jīng)對應(yīng)部門進行專業(yè)面試；面試人員一般由用人部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；相關(guān)面試人員采用一定文字描述，填寫專業(yè)面試的結(jié)果；
七、復(fù)試：
對于應(yīng)聘中、高層的管理人才或技術(shù)人才，結(jié)合實際情況進行復(fù)試；復(fù)試人員由人力總監(jiān)或其它總監(jiān)級及其以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；通過書面、講演測試或?qū)＜覝y評，進一步考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；相關(guān)面試人員填寫復(fù)試的結(jié)果；
八、錄用審批
人力資源部結(jié)合各方面試意見確定最終錄用者，并按公司薪酬制度確定其試用期工資待遇級別，以董事長或其授權(quán)人最終審批簽字為準(zhǔn)；被錄用者由人力資源部在面試后一周內(nèi)向該人員發(fā)出到崗?fù)ㄖQ定到崗日期；未被錄用的初試者由人力資源部在面試后一周內(nèi)向該人員發(fā)出相應(yīng)通知，并將資料放入公司人才庫，以備查詢或再次使用。
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